Les facteurs engendrant un taux d'absentéisme élevé varient selon le secteur, l'entreprise et l'équipe. Notre formation dédiée aux managers est adaptée à vos besoins spécifiques, vise à leur fournir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les absences et les retours des collaborateurs. L’objectif final est de favoriser l'implication de chacun dans son poste, son équipe et l'entreprise.
 
Durée : 2 jours puis 1 jour en suivi 3 mois après la formation

Lors de la sélection d'un nouveau collaborateur, il est essentiel d'évaluer la correspondance de ses valeurs avec celles de l'entreprise. L'étape cruciale de l'intégration, souvent négligée, marque le commencement d'une nouvelle relation. Il est impératif que les RH et les managers accordent une attention particulière à cette période. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour instaurer un processus de recrutement et d'intégration novateur, garantissant le succès de vos futures embauches.
 
Durée : 1 jour

Souvent négligé au quotidien, le droit social joue un rôle essentiel dans la routine d'un manager. Acquérir une compréhension approfondie des règles du jeu améliore l'efficacité au jour le jour, permet une évaluation plus précise des risques et élève le niveau de professionnalisme en matière de gestion. Maîtriser l'art d'utiliser le droit est à la portée de tous, pourvu d’être bien accompagné !
 
Durée : 1 jour 

Chaque collaborateur contribue activement aux résultats et à l'image de l'entreprise, jouant un rôle significatif dans ses succès et ses échecs. Cette formation vise à libérer les salariés du sentiment d'impuissance, les encourageant à mobiliser leurs ressources pour explorer de nouvelles voies afin d'atteindre un objectif commun.
 
Durée : Format 1 ou 2 jours disponible, puis 1 jour en suivi 3 mois après la formation

Comment faire d’une obligation légale un atout pour vous et vos salariés ? L'objectif de cette formation est d'acquérir la capacité à différencier ces entretiens, à les structurer, à les mener et à les exploiter, afin qu’ils se transforment en acte managérial fort. Rendre un moment imposé en un moment souhaité par les managers !
 
Durée : 1 jour